本文针对雇员在交通事故中受伤，交通雇主拒绝赔偿的事故情况，从法律角度进行深入剖析。雇主雇首先解析雇主的不赔办责任和赔偿义务，然后指导雇员如何保留证据、交通咨询律师并采取合适的事故维权措施。
一、雇主雇交通事故雇主不赔雇员怎么办
在雇员因交通事故受伤，不赔办但雇主拒绝承担赔偿责任的交通情况下，雇员应首先明确自己的事故权益并了解可行的维权途径。
首先，雇主雇雇员需要确定事故的不赔办责任方。根据相关法律规定：
1.如果雇员在从事雇佣活动中因交通事故受伤，交通雇主应当承担赔偿责任。事故
2.如果雇员因故意或重大过失致人损害，雇主雇则应与雇主承担连带赔偿责任。
在这种情况下，雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。
二、雇主的赔偿义务
雇主对雇员在受雇期间所遭受的损害承担赔偿责任，必须满足以下条件：
受害人为雇员、雇员遭受损害以及雇员在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。
要确定“受雇工作”的范围，是确定雇主对雇员赔偿责任的一个关键问题。
这主要看雇员的受害与受雇工作之间的关系，一般可以从雇员所从事的工作性质、雇员受害的时间等方面考虑。
三、雇员维权要诀
在确定雇主对雇员的赔偿责任后，雇员应了解自己的权益并采取合适的措施维权。
1.雇员应保留所有与事故相关的证据，包括医疗记录、警方报告、证人证言等。这些证据将有助于证明雇员的损害和雇主的责任。
2.雇员应咨询专业律师，了解自己的法律权利和可行的维权途径。律师将根据具体情况为雇员提供法律建议和指导，帮助其维护自己的合法权益。
3.如果雇员与雇主无法达成协议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
若你遇到类似情况，要学会利用法律武器维护自己的权益。如果你还有其他疑问，欢迎在律师在线上咨询专业律师，让我们共同守护你的合法权益。
